Români din UE vor primi ajutorul de șomaj din țara unde au lucrat, nu unde locuiesc
Uniunea Europeană a convenit un set de reforme care modifică modul în care cetățenii care lucrează în alt stat membru își primesc drepturile sociale. Ajutorul de șomaj va fi plătit de țara unde persoana a contribuit, nu de cea unde locuiește. Lucrătorii vor putea păstra indemnizația timp de șase luni dacă se mută în altă țară. Modificările afectează și pensiile, alocațiile pentru copii și îngrijirea pe termen lung. Angajatorii care detașează personal vor trebui să anunțe autoritățile în prealabil. Administrațiile naționale vor schimba informații electronic pentru a reduce timpul de verificare și a limita frauda. Noile prevederi sunt așteptate să intre în vigoare la sfârșitul anului 2026 și vizează circa 16 milioane de cetățeni europeni.
Cetățenii români care lucrează în alte state membre ale Uniunii Europene vor primi ajutorul de șomaj din țara unde au contribuit la sistemul de asigurări sociale, nu din cea unde locuiesc, conform noilor reguli europene convenite după aproape un deceniu de negocieri.
Schimbările au ca scop simplificarea accesului la drepturi sociale pentru aproximativ 16 milioane de cetățeni europeni care lucrează sau trăiesc în alt stat membru decât cel de origine. Reformele vizează reducerea birocrației, combaterea fraudei și îmbunătățirea coordonării între sistemele naționale de protecție socială.
Potrivit noilor prevederi, lucrătorii vor putea păstra indemnizația de șomaj timp de șase luni dacă se mută în altă țară membră, o măsură menită să susțină mobilitatea forței de muncă în interiorul Uniunii. Până acum, regulile privind plata ajutorului de șomaj variază de la un stat la altul, generând confuzie și întârzieri administrative.
Modificările afectează și alte categorii de drepturi sociale. Pensiile, alocațiile pentru copii și îngrijirea pe termen lung vor fi supuse unor reguli mai clare pentru persoanele care au lucrat în mai multe țări membre. Părinții care lucrează în străinătate vor beneficia de norme mai precise privind alocațiile familiale.
Angajatorii care detașează angajați în alt stat membru vor avea obligația să informeze autoritățile în prealabil. Lucrătorii detașați vor trebui să dețină o asigurare minimă în statul de origine. Aceste cerințe urmăresc să prevină situațiile în care persoanele detașate rămân fără protecție socială.
Administrațiile naționale vor schimba informații prin intermediul platformelor electronice, o măsură care va reduce timpul necesar verificărilor și va limita posibilitățile de fraudă. Schimbul electronic de date reprezintă o componentă necesară a reformei, menită să accelereze procesarea cererilor și să elimine documentația redundantă.
Noile reguli sunt așteptate să intre în vigoare la sfârșitul anului 2026. Reforma reprezintă cea mai amplă revizuire a coordonării europene în domeniul securității sociale din ultimele decenii și va schimba modul în care milioane de cetățeni europeni își accesează drepturile atunci când lucrează sau se mută în alt stat membru.
Comentarii
Fii primul care comentează.
Macron promite sprijin pentru reconstrucția economică a Siriei, în ciuda exploziilor
Elveția trece de Columbia la penalty-uri și va înfrunta Argentina
Argentina întoarce scorul în minutul 75 și elimină Egipt la Cupa Mondială
