Angajații ANAF pot primi trei salarii bonus sau pierd 10% din salariu din 2027
Guvernul a aprobat o nouă metodologie de evaluare pentru angajații ANAF care intră în vigoare din ianuarie 2027. Sistemul introduce indicatori de performanță măsurabili și verificabili, cu recompense de până la trei salarii de bază pentru rezultate excepționale în managementul riscului fiscal și antifraudă. Performanțele slabe duc la reduceri salariale de 10%. Evaluarea se concentrează pe rezultate concrete și contribuție individuală, nu pe volumul de activitate. Indicatorii sunt stabiliți anual pentru fiecare structură ANAF, aliniați la obiectivele strategice și țintele de colectare. Recompensele se acordă o dată pe an, în anul următor evaluării, în funcție de rezultate, contribuție individuală și fonduri disponibile. Metodologia descurajează controalele nejustificate și comportamentul abuziv, deplasând accentul de la numărul de controale la identificarea riscurilor și calitatea deciziilor.
Angajații ANAF vor fi evaluați conform unei noi metodologii aprobate de Guvern, care intră în vigoare din 1 ianuarie 2027. Sistemul introduce indicatori de performanță clari, măsurabili și verificabili, cu recompense de până la trei salarii de bază pentru rezultate excepționale sau reduceri salariale de 10% pentru performanțe slabe.
Metodologia se concentrează pe rezultate concrete, nu pe volumul de activitate, potrivit documentului aprobat de Executiv. Indicatorii de performanță sunt stabiliți anual pentru fiecare structură ANAF, aliniați la obiectivele strategice și țintele de colectare. Fiecare indicator include ținte precise, formule de calcul, surse de date și perioade de raportare.
Performanța se analizează la trei niveluri: instituțional, pe structuri și individual. Recompensele depind strict de performanța individuală, nu doar de succesul departamentului. Un angajat poate primi bonus doar dacă obține calificativul "bine" sau "foarte bine", îndeplinește indicatorii individuali și respectă cerințele de integritate.
Nivelurile maxime de recompensare variază după tipul de activitate. Angajații din managementul riscului fiscal și antifraudă pot primi până la trei salarii de bază. Cei din inspecția fiscală și verificarea impozitelor personale pot primi maximum două salarii. Pentru celelalte activități, plafonul este un salar de bază.
Aceste sume reprezintă maxime posibile, nu bonusuri garantate. Recompensele efective depind de rezultatele obținute, contribuția individuală documentată și fondurile disponibile. Plata se face o dată pe an, în anul următor evaluării.
Angajații care primesc calificativul "satisfăcător" suferă o reducere salarială de 10% până la următoarea evaluare. Sistemul descurajează controalele nejustificate sau comportamentul abuziv, deplasând accentul de la numărul de controale la identificarea riscurilor și calitatea deciziilor în controlul fiscal.
Performanțele excepționale sunt recompensate separat, pe baza creanțelor colectate. Aceste recompense cer contribuție directă și documentată a angajatului la rezultatul obținut. Indicatorii cheie de performanță vor fi aprobați anual de ministrul Finanțelor.
Președintele ANAF trebuie să stabilească procedurile interne de aplicare în termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a metodologiei.
Comentarii
Fii primul care comentează.
Simion vrea recunoaștere, nu etichete: AUR, între izolare și târguială politică
Rus reținut în România pentru presupus complot de sabotaj
Real Madrid învinge Inter Milano în debutul Ligii Campionilor
